Springer-Verlag Berlin and Heidelberg GmbH & Co. KG Arbeitsmarktf...

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Dieses Buch behandelt die verschiedenen Anpassungsmoeglichkeiten, welche den Akteuren auf Arbeitsmaerkten zur Verfuegung stehen. Hierbei wird untersucht, wie die Anzahl der Arbeitskraefte und -stunden sowie der Reallohn auf Veraenderungen von Angebots- und Nachfragebedingungen reagiert. Es werden also verschiedene Problembereiche theoretisch aufgearbeitet und einer empirischen UEberpruefung zugefuehrt. Die vorliegenden Ergebnisse werden anschliessend auf ihre wirtschaftspolitischen Konsequenzen ueberprueft. Im Zentrum stehen mikrooekonomische Entscheidungen von Unternehmen und Arbeitnehmern ueber Arbeitszeit, Beschaeftigung, Kuendigung, Lohnhoehe und Investitionen in Humankapital. Im Einzelnen werden die Auswirkungen einer Arbeitszeitverkuerzung auf die Beschaeftigung, die Flexibilitaet von Arbeitsstunden im Vergleich zur Anzahl der Beschaeftigten und die Entwicklung der Beschaeftigungsanpassung in den letzten Jahren untersucht. In weiteren Kapiteln werden Produktivitaets- und Lohnwachstum verglichen sowie von der Arbeitnehmer- bzw. Arbeitgeberseite ausgesprochene Kuendigungen analysiert. Schliesslich wird der Verhandlungsprozess zwischen Gewerkschaften und Unternehmen und der Einfluss von Humankapital auf Marktzutritt, Gewinn- und Lohnhoehe betrachtet.