Praxishandbuch lebensphasenorientiertes Personalmanagement  (German, Hardcover, unknown)

FOERDERHINWEIS: Der Europaeische Sozialfonds ist das zentrale arbeitsmarktpolitische Foerderinstrument der Europaeischen Union. Er leistet einen Beitrag zur Entwicklung der Beschaeftigung durch Foerderung der Beschaeftigungsfaehigkeit, des Unternehmergeistes, der Anpassungsfaehigkeit sowie der Chancengleichheit und der Investition in die Humanressourcen. Dieses Buch zeigt, dass neue Wege des betrieblichen Personalmanagements noetig sind, um unter Bedingungen des globalen Wettbewerbs und der drohenden Fachkraefteengpaesse auch zukuenftig wirtschaftlich erfolgreich zu sein: Intelligente Konzepte der Personalgewinnung sowie der Personalentwicklung und Organisationsgestaltung werden zu zentralen Erfolgsfaktoren, um Innovationspotenziale zu erhalten, insbesondere bei Berufen der MINT-Fachrichtungen. Lebensphasensensibles Personalmanagement eroeffnet neue Perspektiven fuer eine zukunftsfaehige und nachhaltige Personalpolitik: Es traegt dazu bei, eine bessere Balance von Arbeit, Leben und Lernen ueber die gesamte Erwerbsbiografie zu erreichen. Zudem ist es ein Ansatz, um die zunehmende Heterogenitaet der Belegschaften und die daraus folgenden unterschiedlichen Erwartungen, Beduerfnisse und Leistungsvoraussetzungen produktiv fuer den Unternehmenserfolg zu nutzen. Dieses Buch stellt am Beispiel technischer Entwicklungsbereiche Konzepte, Befunde, Instrumente und Erfahrungsberichte vor, wie ein lebensphasenorientiertes Personalmanagement die Belegschaften trotz steigender Anforderungen gesund und kreativ erhalten kann.