Strategisches Aging Workforce Management  (German, Paperback, Drabe David)

In Anbetracht dramatisch alternder Belegschaften in Deutschland sehen zahlreiche Unternehmen in der Bindung aelterer Beschaeftigter eine zentrale Herausforderung. Fuer die Foerderung der Beschaeftigungsfaehigkeit aelterer Mitarbeiter ist ein Verstaendnis der Determinanten von Mitarbeiterzufriedenheit unerlaesslich. Diese Arbeit analysiert den Einfluss des Alters auf die Beziehung zwischen Arbeitsmerkmalen und Mitarbeiterzufriedenheit auf Basis empirischer Daten und der Partial Least Squares (PLS)-Methodik. Es zeigt sich, dass unterschiedliche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit juengerer und aelterer Mitarbeiter beeinflussen und eine starke Heterogenitaet bei aelteren Beschaeftigten vorliegt. Dementsprechend werden spezifische HR Massnahmen fuer aeltere Mitarbeiter entwickelt.