Personalmanagement  (German, Paperback, Kolb Meinulf)

Diese Veroeffentlichung schafft eine fundierte Grundlage, und das Konzept hat sich in vielen einschlaegigen Einfuehrungsveranstaltungen an den verschiedensten Institu tionen erfolgreich bewaehrt. Es eignet sich bestens zum eigenstaendigen Vor , Durch und Nacharbeiten. Die weiterfuehrende Literatur zu jedem Teil erlaubt das selbstaendige Weiterarbeiten an den Stellen, fuer die sich der Leser besonders interessiert. Fragen und Thesen zum Weiterdenken betonen in jedem Kapitel abschliessend die wirklich kriti schen Punkte. In allen neun Teilen ergaenzen grafische Darstellungen und UEbersichten den Text, der kompakt mit vielen Beispielen aus der Praxis und eigenen praktischen Erfahrungen verstaendlich geschrieben wurde. Fruehere Auflagen dieses Buchs (1995, 1998, 2002) stammten aus der Fed er von Meinulf Kolb. Brigitte Burkart und Frank Zundel haben ab der ersten Neu Auflage (2008) mit eigenstaendigen Kapiteln (7 und 4) mitgewirkt. Fuer die professionelle und zuverlaessige Anfertigung der zahlreichen Abbildungen bedanken wir uns bei Claudius Hog ganz herzlich. Zu Dank verpflichtet sind wir Studierenden und Kollegen, deren redaktionelle Durchsicht einzelner Kapitel, teils des ganzen Manuskripts viele inhaltliche Anregungen lieferte. Schliesslich danken wir unseren Familien fuer die Geduld und Mithilfe bei der Realisierung dieses Werks. Die gute Aufnahme der ersten Auflage durch viele Leser hat uns sehr gefreut! Gerne haben wir umfangreiche Aktualisierungen, inhaltliche Erweiterungen sowie die Um stellung auf ein neues Grundkonzept, das "Pforzheimer 3 Saeulen Modell des Per sonalmanagements" vorgenommen. Pforzheim, im Juli 2010 Meinulf Kolb, Brigitte Burkart und Frank Zundel